Advies 2025/26: Nota over tewerkstelling bij de federale overheid
Op initiatief van de Nationale Hoge Raad voor Personen met een Handicap (NHRPH).
Over:
De nota “Nouvelle politique pour l’emploi de personnes en situation d’handicap dans l’administration fédérale”.
Standpunt van de NHRPH:
- Een positief signaal van de overheid
Erkenning dat het systeem zich moet aanpassen aan het individu, en niet andersom. - Maar een gebrek aan bindende maatregelen
De sancties voor de overheidsinstanties die de quota niet naleven, zijn te weinig dwingend. - De noodzaak van een interfederaal plan
De NHRPH benadrukt dat inclusie niet beperkt blijft tot werving, maar ook de opleiding en loopbaan van personen met een handicap moet omvatten.
Enkele eisen van de NHRPH:
- Het quotum voor tewerkstelling verhogen
De NHRPH vraagt dat het quotum voor de tewerkstelling van personen met een handicap wordt verhoogd tot minstens 8 % als chronische ziekten in de berekening worden meegenomen. - Een speciaal fonds ter bevordering van inclusie
Het is noodzakelijk om sancties effectief en bindend te maken. Overheidsinstanties die consequent hun verplichtingen niet nakomen, zouden budgettaire bijdragen moeten leveren aan een fonds voor inclusie. - Zorgen voor duurzame inclusie
Er moeten maatregelen worden voorzien voor behoud, doorgroei en promotie van ambtenaren met een handicap (opleiding, mentoring, carrièreontwikkeling).