Advies 2025/24: Tewerkstelling van personen met een handicap bij de federale overheid
Op vraag van mevrouw Vanessa Matz, minister van Modernisering van de Overheid, belast met Overheidsbedrijven, Ambtenarenzaken, het Gebouwenbeheer van de Staat, Digitalisering en Wetenschapsbeleid.
Over:
Het ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 6 oktober 2005 houdende de inclusie van personen met een handicap en redelijke aanpassingen tijdens selecties.
Standpunt van de NHRPH:
- De voorgestelde hervormingen zullen de daadwerkelijke inclusie niet verbeteren: het gaat vooral om het verruimen van de definitie van handicap, het meerekenen van stages of contracten, zonder deze om te zetten in voltijdse equivalenten.
- Het ontbreken van automatische en doeltreffende sancties, in combinatie met een responsabilisering die theoretisch blijft, doet twijfels rijzen over de werkelijke inzet van de Staat als werkgever.
- Het schrappen van de federale politie uit het toepassingsgebied van het koninklijk besluit geeft een verkeerd signaal en beperkt de reikwijdte van de inclusie van personen met een handicap nog meer.
Enkele eisen van de NHRPH:
- De implementatie van concrete, structurele en duurzame maatregelen – werving, toegankelijkheid, een cultuur van inclusie, begeleiding en opvolging – met een duurzaam budget voor inclusie.
- Personen die onder het “back to work”-programma vallen, uitsluiten van de berekening van het 3 %-quotum of, indien dat niet lukt, het quotum verhogen tot ten minste 8 %.
- Inclusie tot een prioriteit maken voor het topmanagement van elke overheidsdienst, met strikte verplichtingen voor de diensten, transparante monitoring en reële sancties bij niet-naleving.